Els delegats de prevenció

Què és un delegat/ada de prevenció?

Els delegats/ades de prevenció són els representants dels treballadors/es amb funcions específiques en matèria de prevenció de riscos laborals.

Els drets de participació i consulta que la Llei reconeix als treballadors/es

s’exerceixen, en general, a través d’aquests delegats/ades, als quals s’atribueix, a més a més, una funció de vigilància i control sobre el compliment de la normativa de prevenció.

Els delegats/ades de prevenció constitueixen una representació autònoma en matèria de salut laboral en totes les empreses amb més de cinc treballadors/es. És autònoma en tot allò que la Llei els atribueix com a competències i prerrogatives, que no depenen del beneplàcit empresarial. És a dir, poden exercir les seves funcions per si mateixos. És una forma òptima de representació sindical dels treballadors/es.

Tret que per conveni s’acordi un altre sistema, els delegats/ades de personal i els membres del Comitè d’Empresa són els encarregats d’elegir els delegats/ades de prevenció entre ells. El seu nombre pot variar d’1 a 8, segons la grandària de l’empresa.

Tasques i recursos

La tasca del delegat/ada de prevenció és el control de les condicions de treball des del punt de vista de la salut dels treballadors/es. Aquest control de riscos exigeix alguns coneixements tècnics, però, sobretot, requereix molt entusiasme. El delegat/ada de prevenció ha de ser un vertader activista de la salut laboral. Per exercir bé les seves tasques necessita:

■ Competències i drets: accés a la informació, possibilitat de visitar els llocs de treball, capacitat per investigar els problemes i per fer propostes de solució, canals de consulta i participació, etc.

■ Garanties: els delegats/ades de prevenció no poden ser sancionats per l’exercici de les seves competències, per la qual cosa gaudeixen de totes les garanties previstes per als representants dels treballadors/es.

■ Coneixements i habilitats: han de tenir coneixements específics en salut laboral i desenvolupar habilitats per fer bé el seu paper. Aquesta formació ha d’anar a càrrec de l’empresa, amb mitjans propis o util·litzant recursos externs, i s’ha de fer sota control sindical.

■ Mitjans i recursos: per exercir les seves funcions, el delegat/ada de prevenció necessita recursos materials i temps. A més a més de les «hores sindicals» de què disposa com a delegat de personal té dret a unes hores suplementàries per a algunes tasques específiques com:

■ Reunions del Comitè de Seguretat i Salut o qualsevol altra de convocada per l’empresari.

■ Temps ocupat a acompanyar els tècnics per a l’avaluació o el control ambiental dels riscos.

■ Temps ocupat a acompanyar els inspectors de treball en les seves visites en   el centre de treball.

■ Investigació de les circumstàncies en què s’han produït danys en la salut dels treballadors/es.

■ Formació en matèria preventiva del mateix delegat/ada.

■ Vies de comunicació: la seva feina requereix establir relacions múltiples, en primer lloc amb els treballadors/es, però també amb els directius i comandaments de l’empresa, amb els prevencionistes o amb els tècnics dels serveis de prevenció, i amb la Inspecció de Treball.

■ Suport sindical: estreta relació amb el conjunt dels representants de personal per integrar la salut laboral en l’acció sindical global, assessorament tecnicosindical a través de la federació o l’organització territorial corresponent, intercanvis d’experiències sindicals amb altres

empreses o altres delegats/ades.

Els incompliments empresarials respecte als drets d’informació, consulta i participació, o no proporcionar la formació i els mitjans adequats als delegats/ades de prevenció per al desenvolupament de les seves funcions són considerats infraccions greus.

Drets dels delegats/ades de prevenció 

Aquests són els drets que la Llei atorga als delegats/ades de prevenció: 

■ Inspecció: visitar els llocs de treball i comunicar-se amb els treballadors/es per vigilar i controlar les condicions de treball, així com acompanyar els tècnics de prevenció i els inspectors de treball en les seves visites a l’empresa. Quan hi hagi diverses empreses en un mateix centre de treball, els delegats/ades de prevenció de l’empresa titular poden acompanyar els inspectors de treball, així com realitzar visites i comunicar-se amb els delegats de prevenció de les altres empreses o, si no n’hi ha, amb els treballadors, en els temes referits a la coordinació empresarial.

■ Informació: rebre la informació i la documentació de què l’empresari ha de disposar obligatòriament: pla de prevenció, avaluació de riscos i planificació de l’activitat preventiva, resultats dels controls periòdics i estadístiques de la vigilància de la salut dels treballadors/es, relació d’accidents de treball o malalties professionals que hagin causat una incapacitat laboral superior a un dia. A més a més, han ser informats de la incorporació de treballadors/es d’empreses de treball temporal, per estendre’ls la seva feina de protecció, i quan es concerti un contracte de prestació d’obres o serveis entre empreses. En relació amb el servei de prevenció, tenen dret a ser informats de la memòria i la programació anual de les seves activitats, així com dels informes de les auditories. La Inspecció de Treball ha d’informar també de les seves actuacions els delegats/ades de prevenció i dels requeriments formulats a l’empresari.

■ Assessorament: segons la Llei, la funció dels serveis de prevenció és la d’assessorar tant l’empresari com els treballadors/es i els seus representants, per la qual cosa els delegats/ades de prevenció han de poder anar a aquests serveis per sol·licitar assistència tècnica.